====== G - Srážky a pojištění ======


===== Zákonné hodnoty pro srážky =====

==== Hranice nad kterou se sráží bez omezení ====

Částka, nad kterou se zbytek čisté mzdy srazí bez omezení.

==== Nezabavitelná částka na osobu povinného ====

Základní částka, která nesmí být srážena ze mzdy na osobu povinného.

==== Nezabavitelná částka na vyživovanou osobu ====

Částka na osobu, kterou pracovník vyživuje.

==== Paušální náklady ====

Pokud zaměstnavatel sráží zaměstnanci exekuce, má nárok od 1.1.2022 na uhrazení paušálních nákladů. Zde se uvádí částka, která je pro tyto účely stanovena nařízením vlády.

===== Zdravotní pojištění =====

==== Maximální vyměřovací základ (Kč) ====

Maximální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění byl v minulých letech zrušen. Není tedy stanoven a uvádí se hodnota 0.


==== Sazba zaměstnanec (%) ====

 Zadává se procentní sazba zdravotního pojištění, kterou platí ze základu pro zdravotní pojištění zaměstnanec.

==== Sazba organizace (%) ====

 Zadává se procentní sazba zdravotního pojištění, kterou platí ze základu pro zdravotní pojištění zaměstnavatel.

===== Sociální pojištění =====

==== Maximální vyměřovací základ (Kč) ====
 <font 12pt/inherit;;inherit;;inherit>Maximálním vyměřovacím základem pro odvod pojistného na sociální pojištění je 48násobek průměrné mzdy</font> \\
\\
 <font 12pt/inherit;;inherit;;inherit>Rozhodným obdobím, z něhož se zjišťuje maximální vyměřovací základ zaměstnance, je kalendářní rok. Maximální vyměřovací základ zaměstnance je tvořen součtem vyměřovacích základů zaměstnance zjištěných v kalendářním roce, za který se vyměřovací základ zjišťuje.</font> \\
\\
 <font 12pt/inherit;;inherit;;inherit>Přesáhne-li v kalendářním roce úhrn vyměřovacích základů zaměstnance maximální vyměřovací základ a zaměstnanec je v tomto roce zaměstnán</font> \\
\\
 <font 12pt/inherit;;inherit;;inherit>a) u jednoho zaměstnavatele, neplatí zaměstnanec v tomto kalendářním roce pojistné z částky, která přesahuje tento maximální vyměřovací základ; to platí i v případě více zaměstnání v jednom kalendářním roce, avšak u téhož zaměstnavatele,</font> \\
\\
 <font 12pt/inherit;;inherit;;inherit>b) u více zaměstnavatelů, považuje se pojistné zaplacené zaměstnavatelem z úhrnu jeho vyměřovacích základů ze všech zaměstnání, který přesahuje tento maximální vyměřovací základ, za přeplatek na pojistném; tento přeplatek však nemůže být vyšší než částka, která byla zaměstnanci z jeho příjmů sražena na pojistném.</font> \\
\\
 <font 12pt/inherit;;inherit;;inherit>Zaměstnavatel je povinen písemně potvrdit zaměstnanci na jeho žádost úhrn vyměřovacích základů za kalendářní rok. Přeplatek vrátí OSSZ zaměstnanci jen na základě jeho písemné žádosti doložené potvrzením zaměstnavatele.</font> \\
\\
 <font 12pt/inherit;;inherit;;inherit>Do vyměřovacího základu zaměstnavatele se nezahrnuje částka, která přesahuje maximální vyměřovací základ zaměstnance a z níž zaměstnanec neplatí v kalendářním roce pojistné podle odstavce a).</font>


==== Sazba zaměstnanec (%) ====

Zadává se procentní sazba sociálního pojištění, kterou platí ze základu pro sociální pojištění zaměstnanec.

==== Sazba organizace (%) ====

Zadává se procentní sazba sociálního pojištění, kterou platí ze základu pro sociální pojištění zaměstnavatel.

==== Limit (rozhodný příjem) (Kč) ====

Zaměstnanec vykovávající zaměstnání malého rozsahu je účastníkem SP v příslušném kalendářním měsíci v případě, že zúčtovaná částka za kalendářní měsíc je ve výši tohoto limitu nebo vyšší.


==== Limit pro DPP (Kč) ====

U DPP platí zaměstnanec SP v případě, že zúčtovaná částka započitatelného příjmu z této DPP za kalendářní měsíc činí víde než je tento limit.


=====   =====