====== Zápočtový list - Potvrzení o zaměstnání ====== \\ Potvrzení o zaměstnání (lidově nazýváno „zápočtový list“) má povinnost vydat zaměstnavatel při skončení jakéhokoliv pracovního poměru (včetně krátkodobého nebo pracovního poměru důchodce). Možnost vytvoření zápočtových listů pro zaměstnance, kteří ukončili pracovní poměr, najdete pod ikonou „Další“. V této nabídce dojde k vytvoření zápočtových listů pro všechny zaměstnance, kteří v příslušném měsíci ukončili pracovní poměr. Po vytvoření zápočtového listu si můžete informace potřebné pro tisk zápočtových listů prohlédnout a případně doplnit či upravit. A poté můžete zápočtový list či další výstupy související s odchodem zaměstnance vytisknout. {{youtube>sgt13SrHFtU?large}} ===== Zápočtový list při práci na dohodu ===== Pokud pracujete na dohodu o provedení práce, musí vám zaměstnavatel zápočtový list vydat ve dvou případech: - jestliže dohoda založila účast na nemocenském pojištění - když jsou z odměny za práci prováděny srážky za výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami ze mzdy. ===== Co musí Zápočtový list obsahovat ===== - údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání - druh konaných prací - dosaženou kvalifikaci - odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby - zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, který orgán srážky nařídil, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky - údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění. ===== Položky ===== ===== Základní údaje ===== Základní údaje pro zápočtový list se ve většině případů "dotahují" při vytváření zápočtového listu z již existujících údajů o zaměstnanci. V režimu "pravy" je možné upravovat pouze některé z nich, a to vždy po důkladné úvaze. === Osobní číslo zaměstnance === Osobní číslo je číslo zaměstnance, kterým je jednoznačně identifikován v organizační jednotce. === Pracovněprávní vztah === Označení vztahu zaměstnance. === Jméno a příjmení === Jméno a příjmení zaměstnance === Číslo zápočtového listu === Číslo, pod kterým bude zápočtový list archivován. (Obsahuje datum výstupu a osobní číslo zaměstnance.) === Období === Roka měsíc, ve kterém byl zápočtový list vytvořen. === Nástup - zahájení činnosti === Datum zahájení činnosti. === Nástup === Datum nástupu do zaměstnání. === Výstup === Datum výstupu ze zaměstnání. === Výstup - způsob === Způsob výstupu dle číselníku. === Výstup - důvod === Důvod výstupu - textová informace, kterou je možné si zadat. Důvody ukončení podle §49*,50* a 66* (kromě 66-, 66o) se zobrazí na sestavě pro Úřad práce. === Druh PPV === Druh pracovněprávního vztahu. === Doba PPV === Doba pracovněprávního vztahu. === Profese dle CZ_ISCO === Kód profese dle číselníku. ODKUD SE NAČÍTÁ? === Úvazek - denní průměrný === Průměrná délka denní pracovní doby zaměstnance. === Odstupné - násobek příjmu === Zadá se násobek hrubého měsíčního výdělku pro určení odstupného. === Rodné číslo === Rodné číslo zaměstnance. === Adresa === Trvalá adresa zaměstnance. === Zdravotní pojišťovna === Zdravotní pojišťovna dle číselníku. === Druh zdravotního průkazu === Druh zdravotního průkazu dle číselníku. === Druh důchodu === Druh důchodu dle číselníku. === Dosažené vzdělání === Dosažené vzdělání dle číselníku. === Uplatňuje nezdanitelné částky === Informace o tom, zda zaměstnanec uplatňuje či neuplatňuje zdanitelné částky (dotahuje se z daňových údajů zaměstnance). === Průměrný hrubý měsíční výdělek === Zákoník práce nepředepisuje uvádět v potvrzení o zaměstnání údaje o průměrném výdělku. Tento údaj je rozhodující pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti resp. na podporu v rekvalifikaci. Na žádost zaměstnance se se vydává jiné samostatné potvrzení pro řad práce, které tyto průměrné výdělky obsahuje. Při jeho výpočtu se vychází z pracovněprávního průměru, který je používán ke dni ukončení pracovněprávního vztahu. Pokud je pracovněprávní průměr (stálý i pravděpodobný) nulový, program se snaží si spočítat průměr z hodnot, které má k dispozici. Pokud je pro výpočet použit pravděpodobný pracovněprávní průměr nebo je průměr dopočítán programem, je na dodatku k potvrzení o zaměstnání označen hvězdičkou a informací, že výpočet vycházel z pravděpodobného průměru. Tento hodinový pracovněprávní průměr se automaticky přepočte na měsíční průměrný výdělek následujícím způsobem: Průměrný měsíční výdělek = pracovněprávní průměr (hodinový) * týdenní pracovní doba * 4,348 Přepočtový koeficient 4,348 je stanoven jako univerzální pro všechny roky, vychází z toho, že průměrný rok má 365,25 dne. U kratších pracovních úvazků se týdenní pracovní doba zjistí jako průměrná denní pracovní doba * 5, u nezkrácených pracovních úvazků je to zákonná týdenní pracovní doba. Tento způsob výpočtu průměrného měsíčního výdělku platí od l.1.2007. Výše uvedeným způsobem probíhá výpočet průměrů v případě pracovního poměru. Pro dohody o provedení práci a dohody o pracovní činnosti probíhá výpočet průměru částečně jinak, protože v některé z výše uvedených hodnot nemusí být k dispozici. === Průměrný čistý měsíční výdělek === Jeho výpočet vychází z průměrného měsíčního hrubého výdělku. Ten se sníží o SP a ZP placené zaměstnancem a o zálohu na daň z příjmu fyzických osob. Základem pro výpočet SP a ZP je průměrný měsíční hrubý výdělek. Základem pro výpočet zálohy na daň je průměrný měsíční hrubý výdělek, snížený o částky pojištění. Záloha na daň se počítá podle měsíční daňové tabulky. Jak pojištění, tak záloha na daň se počítají podle podmínek platných v měsíci, v němž se průměrný měsíční hrubý a čistý výdělek zjišťuje. === Závazek vůči zaměstnavateli === Lze zadat informaci o závazcích zaměstnance vůči zaměstnavateli. === Jiná sdělení === Tento text se vytiskne do části - Jiná sdělení . ===== Doba důchodového pojištění ===== Informace o době důchodového pojištění se "dotahují" z evidenčního listu zaměstnance. ===== Srážky ===== Do zápočtového listu zaměstnance se dostávají pouze některé ze srážek prováděných zaměstnanci. Převážně jde o srážky typu "exekuce" či další srážky prováděné na základě dohody o srážkách ze mzdy. Srážky, které se mají dostávat do zápočtového listu, je třeba označit v tzv. Megatabulce v položce "Srážka pro zápočtový list". === Kód srážky === Číselný kód pro označení srážky. Seznam používaných kódů je v tzv. Megatabulce. === Označení přednostní srážky === Slouží k označení tzv. přednostních srážek. U výživného jde o přednostní srážku automaticky. U exekucí je možné se rozhodnout, zda srážku jako přednostní označíme (pak provádí se ze 2/3 příjmu), či ne (potom se provádí pouze z jedné třetiny). === Evidenční číslo === === Datum začátku srážení/exekuce === Jde o datum, kdy bylo plátci doručeno nařízení výkonu rozhodnutí. === Nařizující orgán === Příslušný exekuční orgán. === Výše srážky === Výše prováděné srážky. === Celkový dluh === Výše celkového dluhu. === Zbývá srazit === Kolik ještě zbývá srazit z celkového dluhu. === Bankovní spojení === Příslušné bankovní spojení pro zaslání provedené srážky. === Směrový kód banky === Směrový kód příslušné banky. === Variabilní symbol === Příslušný variabilní symbol. === Specifický symbol === Příslušný specifický symbol. === Konstantní symbol === Příslušný konstantní symbol.