Počet měsíců pro určení doby, po jakou se mají zaměstnanci po ukončení pracovněprávního vztahu zahrnovat do výpočtu.
Pokud není tento údaj vyplněn, provádí se výběr osobních čísel vždy při každém spuštění programu pro výpočet. Do výpočtu se tak dostanou i zaměstnanci, kteří nemají žádná měsíční data. Pokud je vyplněn znak „M“, dostanou se do výpočtu pouze ti zaměstnanci, kteří mají alespoň jeden záznam v měsíčních datech za příslušný měsíc.
V této skupině jsou soustředěny parametry, které ovlivňují chování programu při provádění výplaty mezd.
Výplatní termín v organizaci (den v měsíci, kdy probíhá výplata mezd).
Zadání hodnoty „A“ znamená, že v případě, že bude některému zaměstnanci spočítána záporná výplata, doplní se mzdové složky automaticky o „půjčku při záporné výplatě“ ve výši chybějící částky. V následujícím měsíci bude tato půjčka automaticky uhrazena. Informace o výši „půjčky“ bude uchována ve mzdových údajích v položce „půjčeno“. Této funkce nelze použít pro dohody, pro zaměstnankyně na mateřské dovolené nebo pro zaměstnance s rozvázaným pracovním vztahem.
Zadává se označení výplatního lístku, který se bude používat při interaktivním výpočtu mezd. Je možné použít znaky s následujícím významem: Z – výplatní lístek základní (doporučujeme, obsahuje maximum informací pro mzdovou účetní) M – výplatní lístek mini S – výplatní lístek standard D – výplatní lístek diskrétní (nedoporučujeme) O – výplatní lístek obálky (nedoporučujeme) P – výplatní lístek PDF (nedoporučujeme). Výplatní lístky, u kterých je v závorce uvedeno „nedoporučujeme“, jsou vhodné pro tisk výplatních lístků, nikoliv pro rychlé interaktivní zobrazení.
Pozor! Netýká se dodatkové dovolené, protože ta se krátí podle jiných pravidel než normální dovolená.
Je možné zadat hodnoty s následujícím významem:
N - dovolená se automaticky nekrátí
A - dovolená se automaticky krátí a při odchodu zaměstnance se proplácí zbytek nevyčerpané dovolené automaticky
B - dovolená se automaticky krátí, ale při odchodu zaměstnance se automaticky neproplácí
C - dovolená se automaticky krátí a při odchodu zaměstnance se proplácí zbytek nevyčerpané dovolené zadané v tabulce Pracovněprávní vztahy v položce „zůstatek“. Neodpracované dny pro krácení dovolené program automaticky načítá při měsíčním promítání obratů do položky „zkráceno“. Jestliže zvolíte N - dovolená se automaticky nekrátí, program pri měsíčním promítání obratů krácení dovolené neprovede, krácení provádíte ručně.
Výše uvedené parametry se týkají globálního nastavení pro všechny zaměstnance, jestliže potřebujete u nějakého zaměstnance použít jiné pravidlo pro proplácení dovolené, zadáte tento požadavke u konkrétního zaměstnance v Pracovněprávní vztahy - Dovolená - Způsob proplácení při výstupu.
A – u dovolené nedochází k přepočtu na dny, ale na směny.
Maximální počet hodin vedlejší činnosti povolený za měsíc.
Lze zadat až 4 způsoby označení směn, které budou zahrnovány pod společné označení 2. směna. Pro označení směn je nutné použít znaky, které se používají při návrhu kalendářů. Počet těchto směn bude uváděn v kódu 865 - počet 2.směn.
Lze zadat až 4 způsoby označení směn, které budou zahrnovány pod společné označení 3. směna. Pro označení směn je nutné použít znaky, které se používají při návrhu kalendářů. Počet těchto směn bude uváděn v kódu 865 - počet 3.směn.
Slouží k zadaní parametrů pro konkrétního uživatele.
Údaj se používá se ve skupině úloh Vazba na peněžní ústavy (tabulka TABAN). Zadává se počet dnů, které se použijí při výpočtu nabízeného data splatnosti. (datum splatnosti = aktuální datum + zadaný počet dní).
Tento údaj lze zatrhnout v případě, že požadujete zkontrolovat, zda se zaměstnanec vyskytuje v insolvenčním rejstříku.